薪资福利

        保障人 才发展薪资体系以公平性、激励性、合法性为原则,合理拉开收入差距,建立起 多种薪资提升的渠道。

一、薪资

公司薪酬主要由“岗位工资、绩效工资、津贴、年终绩效工资”几大部分构成,其中:

1.  岗位工资:根据各 个岗位的重要程度、专业分工、工作难 度等因素确定岗位的薪级;

2.  绩效工资:根据员 工的工作业绩或工作完成情况进行考核,发放绩效工资;

3.  津贴:包括工作餐津贴、交通津贴等。

4.  年终奖金:主要根 据公司经营效益、岗位级别来确定。

二、福利

1、享受双休、国家法定假期;

2、享受传 统节假日慰问礼金和礼品;

3、享受五险一金;

4、提供在 职培训与进修的机会;

5、定期组 织团体旅游与拓展等相关活动。

6、除了法 定节假日和国家有关规定的婚假、产假、丧假等休假制度外,公司还给予5天带薪年假;

7、为保障员工身体健康,公司每 年给员工免费体检一次。

二维码
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